对于企业上常用到的人力资源管理系统和OA协同办公系统大家是不是容易混淆？感觉其功能和作用都很相似，若仔细观察两者在本质上还是有区别的。

OA系统的操作权限主要由行政及财务部门负责，大部分以走流程审批事项为主，人力资源管理系统主要的操作权限是人事部门负责，涉及到人事、考勤、薪酬、培训等事项的管理。

由中易低代码平台搭建的人力资源管理系统，主要包含人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪酬管理、人事异动管理、祝福管理、员工座位管理等功能模块，助力实现企业人力资源数字化管理。

不管是大型企业还是中小型企业，所积累的员工数据浩如烟海，每当需要调取时却无从下手，通过人力资源系统关联个人档案、合同、技能、证照等基本信息进行统一管理，在企业有重点人才培养计划时或分析决策时，HR借助系统能够快速筛选调取员工信息，高效识别人才优势，激发人才活力。

除此之外，HR借助人力资源管理系统可以轻松处理大量复杂且麻烦的工作，通过系统制定员工绩效考核计划，可针对不同部门，不同岗位设定目标，实时跟进目标完成情况；考勤方面支持多种考勤规则设计，自动统计员工出勤情况；同时基于低代码平台的九大引擎功能，实现考勤、绩效及薪资的数据互联，HR只需填写少量信息，系统即可自动计算员工工资明细。

企业通过人力资源管理系统，可大大提高人力资源管理效率，使管理更便捷、更深入，如通过系统设置提醒，当员工生日，节假日时自动发送员工祝福，与HR一起关怀员工。在其他方面系统也毫不逊色，结合数据门户系统，一键生成人力资源数据看板，支撑企业整体智能化分析、规划和决策。

中易Z5低代码平台可以说是一个开放式软件开发平台，上到每一个应用的搭建，下到每一条流程或是字段都可以个性化设置，最终呈现出来的效果都可以根据企业需求进行自定义设计，高度契合其余需求，提高企业管理系统利用率。